Orientierung für
ethisches Verhalten

AWARE7 GmbH verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption in jeder Form. Wir halten alle geltenden Anti-Korruptionsgesetze und -vorschriften ein und dulden keinerlei Bestechung oder korruptes Verhalten in unseren Geschäftsbeziehungen.

• Strikte Einhaltung aller nationalen und internationalen Anti-Korruptionsgesetze
• Keine Gewährung oder Annahme von Vorteilen, die geeignet sind, Entscheidungen unangemessen zu beeinflussen
• Geschenke und Einladungen nur im Rahmen üblicher Geschäftsgepflogenheiten und innerhalb klar definierter Wertgrenzen
• Vollständige Transparenz bei allen geschäftlichen Transaktionen und Interessenkonflikten

Datensicherheit ist nicht nur ein Dienstleistungsangebot von AWARE7 - sie ist ein zentraler Bestandteil unserer eigenen Unternehmenskultur. Der verantwortungsvolle Umgang mit Daten - sowohl unserer Kunden als auch unserer Mitarbeitenden - genießt höchste Priorität.

• Implementierung technischer und organisatorischer Maßnahmen zum Schutz aller verarbeiteten Daten
• Regelmäßige interne und externe Audits zur Überprüfung unserer Sicherheitsmaßnahmen
• Vollständige Einhaltung der DSGVO und aller einschlägigen Datenschutzvorschriften
• Schulung aller Mitarbeitenden zu Datenschutz- und Datensicherheitsstandards

AWARE7 setzt sich aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Chancengleichheit und die Wertschätzung von Vielfalt selbstverständlich sind. Seit Januar 2023 sind wir offizielle Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und haben uns damit zu einem vorurteilsfreien, diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld verpflichtet.

• Gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Identität
• Aktive Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt seit Januar 2023
• Null-Toleranz gegenüber jeglicher Form von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing
• Förderung einer Unternehmenskultur, in der Vielfalt als Stärke und Bereicherung begriffen wird

Als Unternehmen tragen wir Verantwortung für die Umwelt. Wir sind bestrebt, unsere ökologischen Auswirkungen kontinuierlich zu minimieren und nachhaltige Praktiken in alle Unternehmensbereiche zu integrieren.

• Berücksichtigung von Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekten bei Beschaffungsentscheidungen und der Produktstrategie
• Förderung umweltbewussten Verhaltens unter allen Mitarbeitenden
• Nutzung digitaler Lösungen zur Reduzierung unnötiger Reisen und Papierverbrauch
• Kontinuierliche Verbesserung unseres ökologischen Fußabdrucks als Teil unserer Unternehmensstrategie

AWARE7 ist dem Schutz der Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden verpflichtet. Der Konsum von Alkohol und anderen berauschenden Mitteln während der Arbeitszeit wird nicht toleriert und gefährdet sowohl die Leistungsfähigkeit als auch die Sicherheit aller Beteiligten.

• Null-Toleranz gegenüber dem Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit (ausgenommen gelegentliche Firmenveranstaltungen in angemessenem Rahmen)
• Rauchen ist ausschließlich in den dafür vorgesehenen Bereichen und außerhalb der regulären Arbeitszeiten - beispielsweise in der Mittagspause - gestattet
• Strikte Null-Toleranz gegenüber dem Besitz, Konsum oder der Weitergabe illegaler Substanzen
• Unterstützungsangebote für Mitarbeitende bei Suchtproblemen

AWARE7 bekennt sich ausdrücklich zu den Kinderrechtskonventionen der Vereinten Nationen und lehnt Kinderarbeit in jeder Form kategorisch ab. Wir stellen sicher, dass in unserem gesamten Wertschöpfungsnetzwerk keine Kinderarbeit stattfindet.

• Strikte Einhaltung des Mindestalters von 15 Jahren für die Aufnahme einer Beschäftigung gemäß ILO-Übereinkommen Nr. 138
• Absolutes Verbot der schlimmsten Formen der Kinderarbeit gemäß ILO-Übereinkommen Nr. 182
• Sorgfältige Prüfung von Lieferanten und Partnern auf die Einhaltung von Kinderrechtsstandards
• Aktive Unterstützung der UN-Kinderrechtskonvention und daraus abgeleiteter internationaler Standards

AWARE7 unterstützt und achtet den Schutz der internationalen Menschenrechte. Wir lehnen jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit ab und setzen uns dafür ein, dass Menschenrechte in allen unseren Geschäftsbeziehungen respektiert werden.

• Unterstützung und Achtung der in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verankerten Grundsätze
• Strikte Ablehnung jeder Form von Zwangs-, Pflicht- oder Sklavenarbeit in unserem Einflussbereich
• Einhaltung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• Aktive Förderung eines menschenwürdigen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeitenden weltweit